エイブル保証が
目指している組織とは？
社員が無理なく、長く働ける会社でありたいと思い、
そのために努力を続けてきました。
たとえば、『社員は正社員』としての雇用を基本とし、
長く安心して働ける環境を重視しています。
雇用の安定が社員の安心感につながると考えているからです。
同じように「残業は極力しない」方針です。多くの支店で、
18時〜19時にはほとんどの社員が退社しています。
業務効率だけでなく“働きやすい仕組み”を
本気で追求してきた結果なんです。
特別じゃなくていい。
まっすぐな人が、
まっすぐ評価される会社。
社員にどんな姿勢を
期待していますか？
特別なスキルは求めていません。
ただ、「コツコツやり抜く力」や「素直さ」「誠実さ」は、どんな仕事にも必要不可欠です。
営業が得意じゃなくてもいい。技術があるわけじゃなくてもいい。
“人として信頼される仕事”ができる人が、ここではちゃんと評価されます。
たとえば、施設管理の仕事で「この人、丁寧で対応がいいね」とお客様から褒められる。
それを聞いた営業が「じゃあこの物件、あの人に任せよう」となる。
そういう“信頼の連鎖”がある会社です。
会って、話して、
遊んで、ひらめく。
人に会う時間が、
いい仕事をつくる。
管理会社としての強みは？
エイブル保証としての独自の存在意義があります。
私たちは、入居者対応だけでなく、
オーナーさまの資産価値向上にも
本気で取り組んでいます。
リノベーションや保険提案、
法改正への対応など、
ただ物件を管理するだけではない、
“伴走型の支援”ができる体制を
整えています。
さらに、「営業が現場に行く」文化が
根づいており、
実際に物件を見て、提案して、
信頼を築いていくスタイルです。
これからのビジョンは？
企業としての拡大も大切ですが、「今いる社員が幸せに働けているかどうか」
も大切にしています。
急激な成長や無理な拡大よりも、
地に足をつけて「人を育て、働きやすい環境をつくり続ける」ことに集中しています。
将来的には、どの拠点でも今以上に“人が育ち、長く活躍できる”状態をつくっていきたい。
若手もベテランも、誰もが気持ちよく働ける。そんな会社であり続けたいと思っています。
必要なのは、
“できる”より“続ける”力。
ちゃんと見てくれる会社で、
一緒に働きませんか？
最後に、
入社を検討している方への
メッセージをお願いします。
エイブル保証には、
「すごい営業マン」や「できる管理のプロ」が必要なわけではありません。
嘘をつかず、相手の立場に立って、
きちんと向き合える人。
それだけで十分なんです。
未経験でも、今は自信がなくても大丈夫です。
続ける力と誠実ささえあれば、
私たちが全力で支えます。
一緒に働ける日を楽しみにしています。